员工死亡，公司没签合同要怎样处理
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推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工死亡且公司未签合同，要分情况处理。
如果员工因工死亡，就算没签合同，只要有事实劳动关系，公司就得担责。家属先去申请工伤认定，准备好能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证之类的。认定为工伤后，家属能按工伤保险规定，拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。要是公司没给员工交工伤保险，这些赔偿就得公司出。
要是员工非因工死亡，公司没有工伤保险赔偿责任，但按相关法律和政策，可能要支付一定的丧葬补助费、一次性救济金等，具体标准按当地规定来。
还有，没签书面劳动合同，从用工那天起超过一个月不满一年，员工家属能要求公司支付双倍工资差额，不过要在法定仲裁时效内主张。
处理这类问题，家属可以先和公司协商赔偿。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小许是某公司员工，入职后公司一直未与其签订书面劳动合同。一次工作中，小许不幸因工死亡。小许家属与公司就赔偿问题产生争议，公司认为未签合同不应承担责任，家属则要求公司按工伤保险规定进行赔偿，同时支付未签合同的双倍工资差额。双方协商无果，家属决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、因小许与公司存在事实劳动关系，即便未签合同，公司也应承担因工死亡的相应责任。家属可先申请工伤认定，凭借工资支付凭证等证明材料，认定工伤后按规定获得丧葬补助金等赔偿。若公司未缴纳工伤保险，赔偿费用由公司承担。
2、未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，小许家属可在法定仲裁时效内要求公司支付双倍工资差额。家属可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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