员工受伤后不通知公司直接不上班行不
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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- 律师解析
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员工受伤后不通知公司就直接不上班，既不妥当，也可能违反法律规定和公司规章制度。
从法律规定来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有遵守单位规章制度和履行告知义务的责任。员工受伤后，及时向公司通报情况是基本的诚信和告知义务。要是不通知公司就不上班，公司可能按旷工处理。
从权益保障方面，员工受伤若属工伤，按照《工伤保险条例》，要在规定时间内进行工伤认定等程序。不通知公司，会影响工伤认定申请，进而影响自身享受工伤待遇。
从公司管理来讲，公司需要及时了解员工情况，安排工作交接等。员工擅自离岗，会打乱公司正常工作秩序。
因此，员工受伤后要第一时间通知公司，按公司请假流程办请假手续，积极配合公司进行工伤认定等事宜，这样既能保障自身权益，也能保证公司正常运营。
案情回顾:
小朱是一名公司员工，在工作期间意外受伤。然而小朱受伤后未通知公司，便直接停止上班。公司因不清楚小朱情况按旷工处理，小朱认为自己受伤无法上班不应算旷工，双方因此产生争议，核心在于小朱未履行告知义务，公司按制度处理是否合理。
案情分析:
1、从法律层面看，依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，劳动者有遵守用人单位规章制度和履行告知义务的责任，小朱受伤后不通知公司直接不上班违反了此责任，公司按旷工处理有一定依据。
2、从权益保障角度，若小朱受伤属工伤，按《工伤保险条例》需在规定时间进行工伤认定等程序，其不通知公司会影响工伤认定申请，进而影响自身工伤待遇。
3、从公司管理角度，小朱擅自离岗打乱了公司正常工作秩序，公司需及时了解员工情况来安排工作交接等，小朱未履行告知影响了公司管理。小朱应先通知公司、按流程请假并配合工伤认定。
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