员工受工伤休假，工资要如何计算
- 律师解析
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员工受工伤休假，工资计算有相关法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，一般按停工留薪期来算。
停工留薪期是员工因工伤或职业病，暂停工作接受治疗的时间。在这段时间里，员工原来的工资福利不变，单位要按月支付。这里的“原工资福利待遇”，是员工正常出勤且没受工伤时实际拿到的工资，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等都算，但不包括加班工资，停工留薪期算的是正常工作时的收入。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。员工评定伤残等级后，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。
要是员工和单位在工伤休假工资上有争议，可先和单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，随后进入停工留薪期。在休假期间，小朱发现单位发放的工资明显低于自己正常工作时的收入。小朱认为应按照自己正常出勤未受工伤前的实际工资报酬发放，包括奖金和津贴；但单位却只支付了基本工资，且将发放时间拖长。双方就工伤休假期间工资待遇问题产生了争议，小朱希望与单位协商解决，可单位态度强硬。
案情分析:
1、依据相关法律，员工受工伤休假期间工资按停工留薪期规定计算，原工资福利待遇不变由单位按月支付。“原工资福利待遇”指正常出勤未受工伤前实际获得的工资报酬，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不含加班工资。所以单位只支付基本工资的做法错误。
2、若员工与用人单位就工伤休假期间工资问题产生争议，可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此小朱可申请仲裁维护自己权益。
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