员工申请工伤，限定时间是多少天
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- 律师解析
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员工申请工伤认定时间有两种情形。
先说单位申请的情况。职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。若单位没在规定时间提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，由单位承担。
再看员工、近亲属或工会组织申请的情况。要是单位没按前面说的提出工伤认定申请，工伤职工、近亲属或工会组织，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
简单来说，单位申请通常是30天，特殊情况获批可延长；员工等申请则是1年。单位要及时申请，避免承担额外费用。员工等也要留意时间，在1年内维护自身权益。
案情回顾:
小何是某公司员工，在工作中不幸受伤。公司在事故发生后并未在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小何认为公司的行为损害了自己的权益，要求公司承担在此期间符合规定的工伤待遇费用，而公司则认为小何可以自行申请，拒绝承担费用。小何遂考虑自己向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
案情分析:
1、根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经同意可适当延长。该公司未在规定时限内申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用应由该公司负担。
2、若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，所以小何有自行申请的权利。
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