员工生病时企业需不需要进行赔偿
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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- 律师解析
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先来说员工患职业病的情况。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工患职业病应认定为工伤，企业要担责。要是企业给员工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、伤残津贴等大部分赔偿，由工伤保险基金支付。但企业得支付治疗工伤期间的工资福利，还有五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴等费用。要是企业没交工伤保险，本该由工伤保险基金支付的费用全得企业出。
再看员工患非职业病的普通疾病。这种情况下，企业一般不用赔偿。不过，企业得给员工一定医疗期。在医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，还不能随意解除劳动合同。要是企业在员工医疗期内违法解除劳动合同，员工能要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
案情回顾:
小朱是某企业员工，工作一段时间后生病。小朱认为自己是在工作中患病，企业应给予赔偿。企业则认为需先确定是否为职业病再决定是否赔偿。经诊断，小朱患的是非职业病的普通疾病。小朱要求企业赔偿全部医疗费用，企业只愿按规定给予医疗期和支付病假工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若员工患职业病，应认定为工伤。企业若为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，企业需支付治疗工伤期间的工资福利等费用；若未缴纳，应由工伤保险基金支付的费用全部由企业承担。本案中小朱患非职业病普通疾病，不适用此情况。
2、员工患非职业病的普通疾病，企业一般无需赔偿，但应给予医疗期，在医疗期内支付病假工资或疾病救济费，不得随意解除劳动合同。若违法解除，员工可要求赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。企业按规定给予医疗期和支付病假工资的做法符合法律规定。
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