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员工生病公司不准假致病情加重怎样处理

#工伤纠纷最新修订 | 2026-10-22

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擅长领域：交通事故律所：云南天外天律师事务所

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律师解析: 员工生病公司不准假致病情加重，有以下处理办法。
先和公司协商。员工或家属跟公司沟通，指出不准假不合理，说明病情加重和不准假有关联，要求公司担责，比如支付加重病情部分的医疗费、给予适当补偿。
要是协商不成，就得准备仲裁或诉讼，这时候要收集证据。包括能证明生病请假事实的，像医院诊断证明、病历、请假申请记录；证明公司不准假的，如聊天记录、邮件；还有病情加重的相关证据，如后续诊断、治疗费用清单。
接着可以申请劳动仲裁。员工向劳动争议仲裁委员会提出申请，以公司违反劳动合同约定、侵害劳动者合法权益为由，要求公司赔偿。仲裁委受理后会根据双方证据和陈述审理并裁决。
若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内去法院起诉。法院会根据事实和法律，审查公司不准假有无过错，以及和病情加重有无因果关系，然后判决公司是否赔偿。
整个过程中，要按法律规定的程序和时效来，这样才能保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，生病后向公司请假，公司却不准假。小朱无奈坚持上班，导致病情加重。小朱及其家属与公司协商，指出不准假不合理且与病情加重有关，要求公司承担责任、支付费用并给予补偿，但公司拒绝。协商无果后，双方就责任承担和费用问题产生争议。

案情分析:

1、小朱可收集证据，如医院诊断证明、病历、请假申请记录、聊天记录、邮件、病情加重相关诊断及治疗费用清单等，为后续仲裁或诉讼做准备。
2、小朱能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以公司违反劳动合同约定、侵害其合法权益为由，要求赔偿。仲裁委受理后将依据双方证据等进行审理并裁决。
3、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，法院会审查公司不准假行为的过错及与病情加重的因果关系，判决公司是否担责。小朱需遵循法律程序和时效保障权益。

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