员工上下班途中车祸致残企业赔偿方式
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工上下班途中出车祸致残，符合工伤认定条件，企业就得按规定赔偿。
依据《工伤保险条例》，上下班途中受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，能认定为工伤。得先申请工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内提出。要是单位没申请，工伤职工或其近亲属能自己申请。
认定为工伤后，赔偿有两种情况。参加了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残津贴等。企业要支付停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。没参加工伤保险，所有工伤保险待遇项目都由企业按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。
赔偿流程是先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后根据鉴定结果和相关标准确定赔偿金额并赔付。企业要积极配合员工处理工伤，保障员工合法权益。
案情回顾:
小朱是某企业员工，在上下班途中遭遇车祸导致致残。小朱认为自己这种情况应认定为工伤，企业需进行赔偿。但企业觉得不能确定小朱在事故中是否承担主要责任，不愿轻易认定工伤并赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应当认定为工伤。所以需先申请工伤认定，可由用人单位提出，若单位未申请，小朱或其近亲属也可自行申请。
2、若认定为工伤，若企业参加了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，企业支付部分费用；若未参加工伤保险，所有工伤保险待遇项目均由企业按规定支付。赔偿流程为先工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，最后确定赔偿金额并赔付，企业应配合保障小朱合法权益。
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