员工什么情况下会被公司降低薪水
- 律师解析
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公司在几种常见情况下可合法降低员工薪水。
协商一致时降薪合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，能变更劳动合同约定内容，包含劳动报酬。只要双方平等协商，达成降薪共识，再用书面形式变更劳动合同，降薪就没问题。
员工不胜任工作，公司也能合法降薪。要是员工不能胜任工作，公司可对其培训或调整岗位。调整后新岗位工资标准低于原岗位，公司降低薪水是合法的。不过公司得有充分证据证明员工不胜任，像绩效考核结果、工作表现记录等。
企业经营困难时，降薪也可能合法。企业遇到不可抗力、市场需求变化等情况导致经营困难，履行一定民主程序后可降薪。比如要和工会或职工代表协商一致，向员工说明情况，制定合理降薪方案。
但公司要是单方面随意降薪，就违法了。员工有权要求公司按原劳动合同支付工资，还能通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作。公司以经营困难为由单方面降低其薪水，未与小朱协商，也未说明情况及制定降薪方案。小朱认为公司此举违法，要求按原合同支付工资，而公司坚称降薪合理，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式可变更包括劳动报酬在内的劳动合同内容。本案中公司单方面随意降薪，未与小朱协商一致，不符合规定。
2、当员工不胜任工作，公司经培训或调岗，新岗位工资低而降薪才合法，且需提供员工不胜任工作的充分证据，本案不存在此情况。
3、企业经营困难时，需与工会或职工代表协商一致，向员工说明情况并制定合理降薪方案后才可降薪，公司未履行这些民主程序，其降薪行为违法。小朱有权要求公司按原合同支付工资，并可通过劳动仲裁等途径维权。
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