员工事故死亡后，赔偿标准究竟怎样
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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- 律师解析
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员工事故死亡赔偿要分情况处理。
如果是工伤事故导致员工死亡，适用《工伤保险条例》。员工近亲属能从工伤保险基金领取三笔钱。一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%，不过各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是不属于工伤事故，而是其他侵权事故致员工死亡，就依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编处理。赔偿项目有医疗费、护理费、交通费、丧葬费和死亡赔偿金等合理费用。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁少算一年；七十五周岁以上的，算五年。
具体赔偿数额要结合实际情况确定，也会受责任划分等因素影响。员工近亲属可以先和相关责任主体协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。
案情回顾:
小何是某公司员工，在一次工作时不幸死亡。小何家属认为应属工伤，要求公司按工伤给予赔偿，可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但公司认为这不属于工伤，而是其他侵权事故导致，应按一般侵权处理赔偿费用。双方就赔偿方式和金额产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若小何的死亡属于工伤事故，依据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按一定比例发给相关亲属且总和不超生前工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2、若不属于工伤，而是侵权事故，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，赔偿项目含医疗费、护理费等合理费用，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，具体数额受实际情况和责任划分影响。小何家属可经劳动仲裁、民事诉讼等途径解决纠纷。
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