员工生病被解除合同该如何赔偿
- 律师解析
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员工生病，在规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位违法解除，员工可获赔偿。
医疗期期限由员工实际工作年限和在本单位工作年限决定。在医疗期内，用人单位解除合同属违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方法为：员工在单位工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，此时单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，就可解除劳动合同，但要支付经济补偿。
遇到这类情况，员工可先和单位协商赔偿事宜。若协商不拢，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许在某单位工作多年，近期生病进入规定医疗期。然而，单位却在小许医疗期内解除了与他的劳动合同。小许认为单位的行为违法，要求单位按照法律规定进行赔偿，而单位则认为小许已无法正常工作，解除合同合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工生病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，该单位在小许医疗期内解除合同属于违法解除。
2、单位应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3、小许可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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