员工生病期间企业是否可以辞退
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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- 律师解析
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企业通常不能随意辞退生病期间的员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得按本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得解除劳动合同的时限。根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期为三个月到二十四个月。
但要是员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，即便在生病期间，企业也能解除劳动合同。
如果企业违反规定在员工生病期间将其辞退，员工可要求企业继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小朱是某企业员工，因病进入医疗期。期间，企业以小朱无法正常工作为由，欲将其辞退。小朱认为自己在医疗期内，企业无权辞退。企业则称小朱虽在医疗期，但存在工作失误给公司造成一定损失，有权解除劳动合同。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。小朱在医疗期，企业一般不能随意辞退。
2、若企业能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，即便在医疗期也可解除合同。本案中企业称小朱工作失误造成损失，但未明确是否达到“重大损害”程度。
3、若企业违反规定辞退小朱，小朱可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，企业应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
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