员工失误给公司造成巨额损失怎样处理
- 律师解析
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员工失误给公司造成巨额损失，处理方式如下：
先看劳动合同和公司规章制度。要是合同和规章里明确写了员工因故意或重大过失造成损失的赔偿责任与方式，且不违反法律强制规定，就能按规定执行。例如，规定按一定比例从工资扣除赔偿款，但每月扣除部分不能超过员工当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
接着判断员工过错程度。如果员工是故意造成公司损失，公司能要求其全额赔偿，还可按《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，不用支付经济补偿。若员工只是有重大过失，要结合具体情况确定赔偿比例。
之后进行协商赔偿。公司可和员工就赔偿金额与方式协商，达成一致就签赔偿协议。要是协商不成，公司可走法律途径，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，还能向人民法院起诉。
最后，公司要审视自身管理有无漏洞。如果是公司管理不善使损失扩大，公司自己也要承担一定责任。
案情回顾:
小许是某公司员工，因工作失误给公司造成了巨额损失。公司认为小许存在重大过失，要求其按公司规章制度赔偿损失，从工资中按一定比例扣除赔偿款。但小许觉得公司管理也存在漏洞，不应让他承担全部责任，双方就赔偿金额和方式无法达成一致，公司欲通过法律途径解决。
案情分析:
1、公司可先查看劳动合同和规章制度中对于员工因故意或重大过失造成损失的赔偿规定，在不违反法律强制性规定的前提下按此执行，每月扣除赔偿款不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、需判断小许的过错程度，若为故意，公司可要求全额赔偿并解除劳动合同且无需支付经济补偿；若为重大过失，需结合具体情况确定赔偿比例。
3、公司可与小许协商赔偿，达成协议后签订赔偿协议，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还可向法院起诉。
4、公司应审视自身管理是否存在漏洞，若因管理不善致损失扩大，自身需承担一定责任。
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