员工试用两天离职是否支付工资
- 律师解析
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员工试用两天就离职，用人单位也得支付工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付报酬。试用期算在劳动合同期限里，就算员工只工作两天就走，只要正常劳动了，单位不能以工作时间短等理由拒付工资。
工资支付标准按双方约定的试用期工资来算。要是没约定，就按单位同岗位最低档工资或者合同约定工资的一定比例支付，但不能低于当地最低工资标准。
要是单位拒绝支付这两天工资，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，由监察部门责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱到某单位应聘并被录用，进入试用期。然而工作仅两天，小朱便因个人原因决定离职。当小朱向单位索要这两天的工资时，单位以工作时间太短为由拒绝支付。小朱认为自己付出了劳动，单位应支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者付出劳动用人单位就有支付劳动报酬的义务。小朱工作两天提供了正常劳动，单位不能以工作时间短拒绝支付工资。
2、工资支付标准，若双方有约定按约定的试用期工资计算；没约定则按本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的一定比例支付，且不得低于当地最低工资标准。
3、小朱可以先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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