员工入职逾一月怀孕，能不能辞退
- 律师解析
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员工入职超过一个月怀孕，一般来说，用人单位不能随意辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这是法律对孕期女职工的特别保护。要是用人单位以员工怀孕为由辞退，就属于违法解除劳动合同。
但要是怀孕员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位就可以解除劳动合同，还不用支付经济补偿。比如员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，又或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。在这些情形下，单位解除合同是因为员工的过错，而不是因为其怀孕。
总结一下，员工入职逾一月怀孕，通常用人单位不能辞退。但如果员工有法定过错性辞退的情形，用人单位就有权解除劳动合同。员工遇到被违法辞退的情况，可收集证据申请劳动仲裁维权；用人单位在辞退怀孕员工时，要先确认是否符合法定情形，避免违法解除带来法律风险。
案情回顾:
小许入职公司逾一月后发现怀孕，公司以小许怀孕可能影响工作为由，决定辞退小许。小许认为自己怀孕不应被辞退，双方因此产生争议。小许表示自己工作认真，不存在违反公司规定等情况，而公司坚称有权辞退她。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。小许入职逾一月怀孕，公司不能随意以怀孕为由辞退她，公司的做法属于违法解除劳动合同。
2、若小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件等，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但本案中小许表示自己工作认真，不存在这些过错行为，所以公司无权辞退。
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