员工上下班车祸死亡公司责任有多少
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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- 律师解析
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员工上下班遭遇车祸死亡，公司责任判定分多种情况。如果员工在上下班路上，因非本人主要责任的交通事故死亡，按照《工伤保险条例》，这种算工伤。此时，公司主要负责协助做工伤认定申报和支付相应工伤保险待遇。要是公司给员工依法缴纳了工伤保险，像丧葬补助金、一次性工亡补助金等大多由工伤保险基金支付，公司只需承担停工留薪期工资福利这类小部分费用。要是没缴纳工伤保险，公司就得按工伤保险待遇项目和标准付全部费用。
要是员工在车祸中负主要或全部责任，就不能认定为工伤，公司一般不用承担工伤赔偿责任。不过出于人道，公司可能给予一定慰问。另外，若公司为员工上下班提供交通工具，又因交通工具安全隐患等自身过错引发车祸，公司要按过错程度担相应侵权责任。
所以，建议公司及时为员工缴纳工伤保险，规避风险。若不幸发生此类事件，公司先积极协助员工家属申报工伤等处理，根据不同情况恰当担责。
案情回顾:
小许是某公司员工，在下班途中遭遇车祸不幸死亡。事故责任认定结果显示，小许在此次车祸中负次要责任。小许家属要求公司承担全部赔偿责任，而公司认为自己仅需协助工伤认定申报，不应承担全部赔偿费用，双方因此产生争议。另外，若小许负事故主要责任，公司是否需担责也存在疑问。
案情分析:
1、由于小许在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害死亡，依据相关规定应认定为工伤。若公司已依法为小许缴纳工伤保险，大部分工伤保险待遇由工伤保险基金支付，公司仅支付停工留薪期工资福利待遇等小部分费用；若未缴纳，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
2、若小许在车祸中负主要责任或全部责任，不能认定为工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任，但可能给予一定慰问。若公司提供通勤交通工具且因自身过错导致车祸，需根据过错程度承担相应侵权责任。
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