员工上班死亡且没保险要如何赔付
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
- 服务城市：昆明 电话：15887849100
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推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工上班死亡，单位没买保险，赔付问题这么处理。
先认定是否属于工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；工作时间和场所内，因工作事故伤害死亡等情况，可认定为工伤。
若认定为工伤，因单位没依法交工伤保险费，本该由工伤保险基金支付的费用，全由用人单位承担。赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不属于工伤，单位不用担工伤赔偿责任，但可能要承担非因工死亡待遇。各地这方面标准不同，一般有丧葬补助费、一次性救济金等。
要是用人单位拒绝赔付，员工家属能通过劳动仲裁或向法院起诉，要求单位支付相应款项，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许是某单位员工，上班期间突然死亡。单位未为其购买保险，小许家属要求单位赔偿。单位认为小许死亡不一定属于工伤，拒绝赔付。家属则坚持认为应认定工伤并获赔偿，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、需依据《工伤保险条例》认定小许死亡是否属于工伤，如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、因工作原因受事故伤害死亡等可认定为工伤。
2、若认定为工伤，因单位未缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用，全部由单位承担。
3、若不属于工伤，单位虽无需承担工伤赔偿责任，但可能需承担一定非因工死亡待遇，各地标准不同。
4、若单位拒绝赔付，小许家属可通过劳动仲裁或向法院起诉维护自身权益。
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