员工上班在单位死亡会不会有赔偿
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
- 服务城市：昆明 电话：15887849100
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推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工上班时在单位死亡，赔偿情况分多种。
符合《工伤保险条例》视同工伤情形的，应认定为工伤死亡，单位要担责。比如在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害死亡。赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
因工作原因受事故伤害死亡，也属工伤。像员工因设备故障、他人违规操作死亡，单位同样要担责。
不过，若员工死亡是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的，不得认定为工伤或视同工伤，单位通常无需担责。
员工上班在单位死亡，家属可要求单位在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位没按规定申请，家属可在规定时间内直接申请。经认定为工伤，就能获得相应赔偿。
案情回顾:
小朱是某单位员工，在上班期间突然晕倒，经抢救无效死亡。小朱家属要求单位承担赔偿责任，认为小朱在工作时间和岗位死亡，单位应负责。但单位认为，小朱可能是因醉酒导致死亡，不应认定为工伤，单位无需承担赔偿责任。双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤情形，单位需承担赔偿责任；若员工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致死亡，则不得认定为工伤或视同工伤，单位通常无需担责。本案需确定小朱死亡原因是否为醉酒，若为醉酒则单位无需赔偿，反之则可能需承担责任。
2、家属可要求单位自事故发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未按规定申请，家属可在规定时间内直接提出申请，经认定为工伤后可获取相应赔偿。
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