员工上班途中出事故公司是否担责
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推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工上班途中出事故，公司是否担责得分情况看，主要按《工伤保险条例》等规定认定是否构成工伤，构成工伤的话，公司一般要担责。
要是员工在上班途中，因非本人主要责任，遭遇交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。此时公司得担责。若公司依法给员工缴了工伤保险，大部分工伤赔偿费由工伤保险基金出，但停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领的伤残津贴等费用，还得公司承担。若公司没给员工缴工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，全得公司掏。
不过，要是事故由员工本人负主要责任，像员工闯红灯出交通事故负主要责任，一般不算工伤，公司通常不用承担工伤赔偿责任。还有，如果事故不在交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害范围内，比如员工上班时自己摔倒受伤，通常也不算工伤，公司一般不用担责。
建议公司依法为员工缴纳工伤保险，能减轻自身在员工工伤时的经济负担。员工上班途中也要注意安全，尽量避免发生事故。
案情回顾:
小许是一家公司员工。某天上班途中，小许在路口被一辆正常行驶的汽车撞倒。交警认定小许在此次事故中负次要责任。小许要求公司承担责任，而公司认为小许是在公司外出的事故，不应担责，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》规定，员工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。小许在事故中负次要责任，属于非本人主要责任的交通事故，应认定为工伤，所以公司需承担一定责任。
2、若公司已依法为小许缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，但公司仍需承担停工留薪期工资福利等费用；若公司未为小许缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。
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