员工上班休息上厕所滑倒摔跤算工伤不
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
- 服务城市：昆明 电话：15887849100
-
律师优势：有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历
-
推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
员工上班休息时上厕所滑倒摔跤，通常算工伤。按照《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。
工作期间上厕所是劳动者必要合理的生理需求，和正常工作紧密相关，属于“因工作原因”。工作场所不仅包括职工职业活动实际区域，还有其他合理区域，上厕所地点可视为工作场所合理延伸。
所以，员工上班休息时在单位上厕所，因卫生间湿滑等滑倒摔跤，一般符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害的情形，应认定为工伤。
员工遇到这种情况，要及时就医，保留好病历等相关资料。用人单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，员工本人或其近亲属可在规定期限内自行申请。
案情回顾:
小许是某公司员工。某天上班休息时，小许去公司卫生间上厕所，因卫生间地面湿滑不慎滑倒摔跤，导致腿部受伤。小许认为自己是在工作期间上厕所受伤，应认定为工伤，但公司觉得这并非直接在工作中受伤，不认可为工伤，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作期间上厕所是劳动者必要合理的生理需求，与正常工作密不可分，属于“因工作原因”范畴。同时，工作场所包括职工从事职业活动的实际区域及其他合理区域，卫生间可视为工作场所的合理延伸。所以小许这种情况符合工伤认定条件。
2、小许需及时就医并保留好相关病历等资料。若公司在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，按流程处理；若公司未申请，小许本人或其近亲属可在规定期限内自行申请。
0
问题没解答? 125639人选择咨询律师
员工上班休息上厕所滑倒摔跤算工伤不
一键咨询
