员工上班遇交通事故负全责能否认定为工伤
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
- 服务城市：昆明 电话：15887849100
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推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工上班时遇到交通事故且负全责，一般不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，才能认定为工伤。此处强调的“非本人主要责任”，指的是员工在事故里承担同等责任、次要责任或无责任，才具备认定工伤的条件。
员工负交通事故全责，不符合“非本人主要责任”这一关键条件。这是因为负全责就说明事故主要是由员工自身过错引起的，所以通常不会被认定为工伤。
但有一种特殊情况，要是员工是在执行工作任务时发生交通事故，就算负全责，也可能依据“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，被认定为工伤。所以，判断是否属于工伤，要结合具体情况，看员工当时是否在履行工作职责。
如果员工遇到这类情况，建议及时收集事故相关证据，向单位报告事故经过。若对工伤认定结果有异议，可咨询专业律师或通过合法途径申请行政复议、提起行政诉讼。
案情回顾:
小朱是一名公司员工，在上班途中发生交通事故，经交通部门认定小朱在此次事故中负全责。小朱认为自己是在上班路上出的事应认定为工伤，向公司提出工伤认定申请，但公司却以小朱负事故全责不符合工伤认定条件为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，需受到非本人主要责任的交通事故伤害才应当认定为工伤。小朱在上班途中发生交通事故负全责，不符合“非本人主要责任”这一关键要件，通常情况下不能认定为工伤。
2、若小朱是在执行工作任务过程中遭遇交通事故，即便负全责，也可能依据“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”被认定为工伤。但本案中小朱是上班途中，并非在执行工作任务，所以一般不能认定为工伤。
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