员工上班路上意外摔倒可算工伤不
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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- 律师解析
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员工上班路上意外摔倒，一般不算工伤。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。这里有两个关键条件，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故或特定交通工具事故伤害”。
员工上班路上意外摔倒，大多是自身原因造成，不符合上述“非本人主要责任的交通事故等符合规定的伤害情形”，所以通常不能认定为工伤。
但也有特殊情况，如果员工摔倒和工作环境、用人单位安排的特定任务等有关联，并且能证明摔倒和工作有直接因果关系，那么也有被认定为工伤的可能。
这种情况要结合具体事实和证据，由劳动保障行政部门来认定。要是员工遇到类似情况，应尽快收集相关证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许是一名公司员工，在上班路上意外摔倒受伤。小许认为自己应被认定为工伤，向公司提出工伤认定申请。公司则认为，小许只是意外摔倒，并非受到非本人主要责任的交通事故伤害，不符合工伤认定条件，拒绝了小许的申请，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，在上下班途中认定工伤需满足受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这一条件。小许只是意外摔倒，通常是自身原因导致，不属于上述情形，一般不能认定为工伤。
2、若小许能证明摔倒与工作环境、用人单位安排的特定任务等存在关联，有直接因果关系，才有可能被认定为工伤，但最终要由劳动保障行政部门结合具体事实和证据认定。
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