员工上班老玩手机，公司能辞退吗
- 律师解析
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公司能不能辞退上班总玩手机的员工，得看具体情况。
要是公司的规章制度里明确规定，上班时多次玩手机算严重违反规章，并且这个规章制度是按合法程序制定的，也就是经过了民主程序，还向员工公示或告知了，那员工多次上班玩手机，公司就能依据制度辞退员工，还不用给经济补偿。
要是公司没有相关制度，或者制度制定程序不合法，就不能只因为员工上班老玩手机就辞退。不然，可能会构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同，也可以要求公司支付违法解除合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
公司处理这类问题，要先收集员工上班玩手机的证据，像视频监控、证人证言等。同时，建议公司和员工沟通，让员工改正错误。要是员工还是不改，再按照合法有效的规章制度来处理。
案情回顾:
小许是某公司员工，上班时经常玩手机。公司以其上班老玩手机为由欲将其辞退。小许认为公司没有依据不能辞退他，双方产生争议。原来，该公司制定了上班期间多次玩手机属于严重违纪的制度，但小许称公司未向他公示或告知该制度，且公司也未收集他玩手机的相关证据。
案情分析:
1、若公司规章制度明确规定上班多次玩手机属严重违纪，且制定程序合法并已向员工公示或告知，公司收集了小许玩手机证据，那么公司可依制度辞退小许且无需支付经济补偿。
2、若公司没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，未公示或告知小许，也未收集证据，公司仅以小许上班老玩手机为由辞退他，则构成违法解除劳动合同。小许有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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