员工入职后何时签劳动合同
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系后，要在开始用工一个月内签书面劳动合同。它能明确双方权利和义务，保障劳动者权益。
若用人单位从用工那天起，超过一个月、不满一年没与劳动者签书面合同，那要每月给劳动者双倍工资。要是自用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，就当作用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对用人单位来说，得在员工入职一个月内及时签书面合同，不然会面临支付双倍工资等法律风险。
劳动者要留意保护自身权益。要是用人单位没按规定签合同，劳动者可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小胡入职一家单位，单位录用后未在一个月内与小胡订立书面劳动合同。小胡正常工作至半年时提出签订合同，单位却以各种理由拖延。小胡与单位就未签合同的权益问题产生争议，小胡认为单位应给予相应补偿，单位则认为无需补偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此单位在小胡入职后超过一个月未与小胡签订，违反了该规定。
2、因为单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小胡订立书面劳动合同，按照法律，单位应当向小胡每月支付二倍的工资。小胡可与单位协商补偿，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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