员工取保候审时单位能否暂停合同
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- 律师解析
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员工被取保候审，单位能暂停履行劳动合同。按规定，劳动者涉嫌违法犯罪被收容审查、拘留或逮捕，在其人身自由受限期间，单位可暂时停止履行劳动合同。取保候审作为刑事强制措施，会限制员工人身自由，使其可能无法正常履行合同义务。
单位暂停履行合同时，可不支付工资、福利待遇等，还能相应暂停缴纳社保。等取保候审情形结束，要是最终证明员工无罪，劳动合同应恢复履行，之前暂停期间的相关待遇可协商处理；若员工被依法追究刑事责任，单位可依法解除劳动合同。
单位暂停履行劳动合同要遵循法定程序。得有充分证据证明员工处于取保候审状态，还需及时书面通知员工。
案情回顾:
小许是一家公司员工，因涉嫌违法犯罪被取保候审。公司得知后，决定暂停与小许履行劳动合同，停止支付其工资和福利待遇，暂停缴纳社会保险。小许认为自己只是被取保候审，尚未确定有罪，公司不应暂停劳动合同履行，与公司产生争议。
案情分析:
1、根据规定，劳动者涉嫌违法犯罪被采取强制措施，在被限制人身自由期间，用人单位可与其暂时停止劳动合同的履行。小许处于取保候审状态，人身自由受限，可能无法正常履行合同义务，公司有权暂停合同履行。
2、单位暂停履行期间可不支付工资、福利待遇，暂停缴纳社保。若小许最终无罪，劳动合同应恢复履行，相关待遇可协商；若被追究刑事责任，公司可依法解除合同。但公司需遵循法定程序，要有充分证据证明小许取保候审，并书面通知小许。
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