员工签一年一签合同，离职有无赔偿
- 律师解析
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员工签一年期劳动合同，离职赔偿得分情况。
员工主动离职时，按《中华人民共和国劳动合同法》，通常用人单位不用给经济补偿。不过，要是用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给员工交社保，员工以此解除合同，用人单位就得支付经济补偿。
劳动合同期满时，如果用人单位不同意续签，或者降低条件续订，员工不同意从而终止合同，用人单位要支付经济补偿。补偿是根据员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
用人单位要是违法解除合同，比如没理由辞退员工，员工能要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
遇到上述情况，员工要收集好证据，像劳动合同、工资条、工作证等，和单位协商赔偿。要是协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱与某公司签订了一年期限的劳动合同。合同期间，小朱认为公司未及时足额支付其劳动报酬，便主动提出离职，并要求公司给予经济补偿。公司则认为小朱是主动离职，不应给予补偿。此外，合同期满后，小何所在公司降低劳动合同约定条件续订合同，小何不同意续订，公司却拒绝支付经济补偿。另外，小丽被公司无正当理由辞退，公司也未给予任何赔偿。
案情分析:
1、对于小朱的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的过错情形，小朱以此为由解除劳动合同，公司应当向小朱支付经济补偿。若公司不存在此类过错，小朱主动离职公司无需支付补偿。
2、小何的情况，因合同期满公司降低劳动合同约定条件续订合同，小何不同意续订从而终止劳动合同，公司需按规定支付经济补偿，即按小何在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付。
3、小丽被公司无正当理由辞退，属于用人单位违法解除劳动合同，小丽可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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