员工入职3天未签合同离职怎样处理
- 律师解析
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员工入职3天没签合同就离职，有这些处理办法。
对员工来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内提前三天告知单位就能解除劳动合同。这名入职3天的员工也有这项权利，只要提前三天通知就行。要是没提前通知，给单位造成损失，就得赔偿。
用人单位方面，得结算员工实际工作3天的工资。按照双方定好的工资标准，根据实际出勤天数算好后及时支付。入职3天没签书面合同不违法，法律规定用人单位自用工之日起一个月内签书面合同就行。但为避免后续法律风险，如果有同岗位新员工入职，要及时签合同。
要是员工离职和单位在工资结算等问题上起了争议，双方可以先协商。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自身合法权益。
案情回顾:
小许入职某单位仅3天就打算离职，未提前通知用人单位便直接离开。用人单位以小许未提前通知造成损失为由，拒绝支付其3天的工资。小许则认为自己工作了就应获得相应报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从员工角度看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同。小许未提前通知，若给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。
2、从用人单位角度看，应结算小许实际工作3天的工资，按照双方约定的工资标准，根据实际出勤天数计算并及时支付。入职仅3天未签书面劳动合同不违反法律规定，用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。若双方协商不成，小许可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。
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