员工履职使他人受伤，责任应由谁担负
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
- 服务城市：昆明 电话：15887849100
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推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工履职致他人受伤，责任承担分不同情形。
通常，按民法典规定，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位担责。员工为单位利益工作，履职后果自然由单位承受。这里关键是“执行工作任务”，即员工行为在单位授权或指示范围，和工作有关联。像运输公司司机送货时撞伤他人，运输公司就得担赔偿责任。
要是员工有故意或重大过失，单位担责后能向员工追偿。故意是员工明知行为会致他人损害，还积极追求或放任结果发生；重大过失是员工没达到一般人应有的注意程度而致损。比如员工擅自违反公司操作规范致他人受伤，单位担责后可向有过错员工追偿部分或全部损失。
若事故中对方有过错，需按双方过错程度分担责任，单位承担相应比例责任。
解决措施和建议：用人单位要完善管理制度，明确工作规范和流程，加强对员工的培训和监督。员工要遵守单位规章制度和操作规范，提高安全意识和责任意识。发生事故后，及时收集证据，确定责任归属，协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
案情回顾:
小胡是一家公司员工。一次在执行送货任务时，小胡为赶时间，擅自违反公司操作规范闯红灯，将正常过马路的小静撞伤。小静要求赔偿，该公司承担了相应的赔偿责任，但认为小胡存在重大过失，想向其追偿；小胡则认为自己是在执行工作任务，不应由自己担责，双方产生争议。
案情分析:
1、依据民法典规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。小胡是在执行送货任务时撞伤小静，所以公司先承担赔偿责任符合法律规定。
2、若员工存在故意或重大过失，用人单位承担侵权责任后，可向员工进行追偿。小胡擅自违反公司操作规范闯红灯，属于重大过失，公司在承担责任后有权向小胡追偿部分或全部损失。
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