员工扭伤后一直不上班该怎样处理
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工扭伤后一直不上班，公司可这样处理：
先让员工提供医疗机构的诊断证明、病假单等材料，确认其受伤情况和休息时间。按照《工伤保险条例》，职工因工受伤需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。要是员工能提供合法有效的病假材料，就应给予相应病假待遇。
要是员工无法提供合理的病假材料，公司可发书面通知，要求其限期提供，同时明确逾期不提供的后果。
若员工经催告后仍不提供材料，还持续不上班，公司可按规章制度处理。若规章制度规定，员工无正当理由连续旷工达一定天数属严重违反公司规章制度，公司可依据《劳动合同法》解除与该员工的劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，公司的规章制度需经民主程序制定，并向员工公示。
整个处理过程中，公司要保留好相关证据，像通知、沟通记录等，避免日后出现劳动争议。
案情回顾:
小许是某公司员工，工作时扭伤后便一直不上班。公司要求小许提供医疗机构诊断证明、病假单等材料以确认受伤情况和休息时间，小许却未能提供。公司向其发送书面通知，要求限期提供并告知逾期后果，小许经催告后仍不提供材料且持续不上班，公司决定按规章制度处理，小许对此不满，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。若小许能提供合法有效病假材料，公司应给予相应病假待遇。
2、小许无法提供合理病假材料，经公司催告仍不提供且持续不上班，公司规章制度明确规定无正当理由连续旷工达一定天数属严重违反公司规章制度，公司可依据《劳动合同法》解除与小许的劳动合同且无需支付经济补偿，但规章制度需经民主程序制定并向员工公示。
3、公司在处理过程中要保留好通知、沟通记录等相关证据，以防发生劳动争议。
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