员工年终奖多发，能否从工资款直接扣除
- 律师解析
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企业一般不能随意扣除员工工资里多发的年终奖。按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定，工资支付要遵循法定和约定原则。工资是员工劳动所得，单位不能无故克扣或拖欠。年终奖虽不是工资常规部分，但发了就是既定事实。企业扣多发的年终奖，得有合理依据。
要是因计算错误等客观原因多发了年终奖，企业发现后能和员工协商，让员工返还。要是双方谈妥，员工同意返还，可从后续工资里扣，但扣完后的工资不能低于当地最低工资标准。
要是员工不同意返还，企业不能擅自从工资里扣。企业觉得员工构成不当得利，可走法律途径，向法院起诉，要求员工返还多发的年终奖。所以，企业没经员工同意，不能直接从工资里扣多发的年终奖。
案情回顾:
小许所在企业发放年终奖时，因计算错误给小许多发了一笔钱。企业发现后要求小许返还多发部分，提出从后续工资中扣除。小许认为年终奖已发放就是自己的，不同意企业扣除。企业未经小许同意，直接从其工资中扣除了多发的年终奖金额，小许对此不满，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，工资支付应遵循法定和约定原则，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。年终奖发放后形成既定事实，企业扣除需有合理依据。
2、本案中因计算错误多发，企业可先与小许协商返还。小许不同意，企业不能擅自扣除。若企业认为小许构成不当得利，应通过法律途径，如向法院起诉要求返还，而不能直接从工资款中扣除。
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