员工没签劳动合同能否申请仲裁
- 律师解析
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没签劳动合同的员工可以申请仲裁维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超一个月且不满一年，却没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者双倍工资。
员工和用人单位发生劳动争议，满足一定条件就能通过仲裁维权。得有明确仲裁请求，像让用人单位支付未签合同期间双倍工资。还要准备能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。
申请劳动仲裁要在时效内，劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天算起。员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请和相关材料。仲裁委审查受理后，会安排开庭审理并作出裁决。
因此，没签劳动合同的员工，能借助仲裁来维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作半年后，小朱因薪资等问题与公司产生矛盾。小朱认为公司未签合同损害其权益，要求公司支付未签合同期间的双倍工资，公司则以各种理由拒绝。双方协商无果，小朱决定申请劳动仲裁维权。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，该公司未与小朱签合同，小朱有权要求支付双倍工资。
2、小朱申请仲裁需有明确仲裁请求，如要求支付未签合同双倍工资，同时要准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录等。且需在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请及材料，仲裁委受理后会安排审理并裁决。
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