员工路上被撞住院未上班，该如何计算
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工上班路上被撞住院没上班，计算方式得看具体情况。
要是事故符合《工伤保险条例》里工伤认定条件，也就是员工在合理时间、合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，就会被认定为工伤。此时员工能享受工伤保险待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。通常停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长。
若不符合工伤认定条件，员工按病假处理。病假期间，用人单位要按当地规定支付病假工资，一般不能低于当地最低工资标准的80%。
赔偿方面，如果是第三方侵权导致员工受伤，员工能向侵权方主张民事赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。要是用人单位给员工缴纳了工伤保险，工伤保险基金和用人单位按规定支付相应费用；没缴纳的话，由用人单位支付本该由工伤保险基金支付的费用。
案情回顾:
小朱在上班路上遭遇交通事故被撞住院未上班。小朱认为自己应认定为工伤，享受相关工伤保险待遇。但公司认为小朱在此次事故中可能负主要责任，不符合工伤认定条件，应按病假处理。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若此次事故符合工伤认定条件，即小朱在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。在停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由公司按月支付，通常停工留薪期不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
2、若不符合工伤认定条件，小朱按病假处理，公司应按当地规定支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。同时，小朱因第三方侵权受伤，可向侵权方主张民事赔偿。若公司为小朱缴纳工伤保险，工伤保险基金和公司按规定支付相应费用；未缴纳的，由公司支付应由工伤保险基金支付的费用。
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