员工履行职务时打架算不算是工伤
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推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工履行职务时打架能不能认定为工伤，得看具体情况。判断的依据是《工伤保险条例》，该条例规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
如果打架是因为履行工作职责引发的，就可能被认定为工伤。比如保安为制止不法侵害和他人起了冲突，这种情况一般能认定。
但要是打架是因为个人恩怨，和履行工作职责没关系，就算是在工作时间和工作场所发生的，通常也不能认定为工伤。像两名员工因为私人矛盾在工作时打架，就不符合因履行工作职责受伤害的条件，不能认定。
所以，员工履行职务时打架能否认定工伤，关键看打架和履行工作职责有没有因果联系。要是员工或单位对工伤认定有争议，有合法途径可以解决，比如申请工伤认定、行政复议、行政诉讼等。
案情回顾:
小朱和小胡是某公司员工。在工作时间和工作场所内，两人发生打架事件。小朱称自己是在履行工作职责时与小胡发生冲突，应认定为工伤；而小胡则表示是两人的私人恩怨导致打架，并非因履行工作职责。双方就此次打架是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若打架是因履行工作职责引起，像保安制止不法侵害与他人冲突那样，一般可认定为工伤。
2、若打架是因个人恩怨、非履行工作职责原因引发，即便在工作时间和工作场所，通常不能认定为工伤。此次事件中，需判断打架与履行工作职责是否存在因果联系来认定是否为工伤。若员工或单位对工伤认定有争议，可通过申请工伤认定、行政复议、行政诉讼等合法途径解决。
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