员工离职后申报工伤应如何处理
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- 律师解析
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员工离职后申报工伤，有这些处理步骤。
员工要先确认是否在时效内，申请工伤认定的时效是事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。要是在时效内，员工能自己准备材料申报。材料主要有工伤认定申请表、劳动关系证明材料（离职不影响已存续的劳动关系证明）、医疗机构诊断证明书等。
之后，员工要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。部门受理后，通常会在规定时间内作出工伤认定决定。要是社会保险行政部门要求补充材料，就得及时提供。
若被认定为工伤，就要进行劳动能力鉴定。员工要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并且提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，根据鉴定结果享受相应待遇。如果单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；要是单位没缴纳，相关费用由单位承担。单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再向单位追偿。要是和单位就工伤待遇协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
案情回顾:
小许此前是某公司员工，工作时受伤后离职。离职一段时间后，小许决定申报工伤，公司却认为离职了就不能申报。小许则认为自己受伤是在在职期间，有权利申报。小许在事故发生一年内准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。
案情分析:
1、根据法律规定，员工申请工伤认定时效为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，小许在时效内提出申请，具备申请资格。离职并不影响已存续的劳动关系证明，小许也按要求准备了所需材料，社会保险行政部门应受理其申请。
2、若小许被认定为工伤，后续需进行劳动能力鉴定。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。若与单位就工伤待遇协商不成，小许可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决纠纷。
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