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员工连续旷工多长时间能被开除

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-22
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包敬立律师
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律师解析
中国法律没明确规定员工旷工多久能开除,主要看用人单位依法制定的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位可解除劳动合同。所以,用人单位能在规章制度里明确,旷工达到一定天数算严重违纪,这种情况下可解除劳动合同。
实践中,多数单位把连续旷工3至15天,或者一个月内累计旷工5至30天等,规定为严重违纪,可解除合同。但用人单位的规章制度得合法有效。条件之一是内容合法,不能和法律法规冲突;条件之二是程序民主,制定规章制度要经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,跟工会或职工代表平等协商确定;条件之三是向劳动者公示,要让劳动者知道,比如通过培训、发手册等方式。
要是用人单位没有相关规定,或者规定不合法,还随意以旷工为由解除劳动合同,可能构成违法解除,得向劳动者支付赔偿金。
解决建议:用人单位要制定合法有效的规章制度,明确旷工开除的标准,并按规定程序操作和公示。劳动者要遵守单位制度,避免旷工。若遇到用人单位违法解除,可通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工,连续旷工10天。公司以小朱严重违反规章制度为由将其开除。小朱认为公司规章制度未向自己公示,自己并不知晓旷工相关规定,公司属于违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可解除劳动合同。但用人单位规章制度需合法有效,包括内容合法、程序民主且向劳动者公示。本案中公司若无法证明规章制度已向小朱公示,其解除劳动合同的行为可能不合法。
2、若公司无相关规定或规定不合法,随意以旷工为由解除劳动合同,构成违法解除,需向小朱支付赔偿金。所以公司需证明规章制度的合法性及已向小朱公示,否则应承担相应赔偿责任。
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