员工离职没交接，工资能不能不发
- 律师解析
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员工离职没做工作交接，用人单位不能因此不发工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权拿相应报酬，工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。工作交接是员工离职该履行的义务，但工资支付和工作交接是不同法律关系。
要是员工没做工作交接给单位造成损失，单位能通过合法途径让员工赔偿。单位要收集证据，证明因员工没交接工作导致的损失，像业务停滞造成的经济损失。之后可申请劳动仲裁，或者向法院起诉，要求员工担责。
单位可以和离职员工沟通，明确告知对方要完成工作交接，员工完成交接后及时支付工资。要是员工拒绝交接，单位也得先支付工资，再用法律手段追究赔偿责任，别直接扣发工资。不然可能会面临劳动纠纷和法律风险。
案情回顾:
小朱从公司离职时未进行工作交接。公司以小朱未完成工作交接为由，拒绝发放其最后一个月工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付工资。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动有权获得相应报酬，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。本案中小朱付出劳动，公司不能因其未工作交接就不发工资，工资支付和工作交接是不同法律关系。
2、若小朱未进行工作交接给公司造成损失，公司可收集业务停滞造成经济损失等相关证据，通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼让小朱承担赔偿责任。
3、公司应与小朱沟通，明确工作交接事宜，在其完成后及时支付工资。若小朱拒绝交接，公司应先支付工资，再通过法律手段追究其赔偿责任，否则可能面临劳动纠纷和法律风险。
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