员工离职再入职需重新签订合同不
- 律师解析
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员工离职后再入职，要重新签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系需订立书面劳动合同。员工离职时，原劳动合同解除或终止，双方权利义务关系终结。再次入职意味着建立新的劳动关系，为明确新的权利义务、规范双方行为，必须重新签合同。
重新签订合同对用人单位和员工都很重要。对用人单位，能避免未签合同支付双倍工资的法律风险，还可根据新情况约定工作岗位、劳动报酬、工作时间等内容。对员工，新合同能保障其合法权益，明确自身在新劳动关系中的权利和义务。
因此，员工离职再入职，用人单位要及时和员工重新签订书面劳动合同，这样能保障双方合法权益，避免潜在法律纠纷。如果用人单位未及时签订，员工可与单位沟通协商，要求尽快签订；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
案情回顾:
小朱曾是某公司员工，后办理离职手续，原劳动合同解除。一段时间后，小朱再次入职该公司。公司认为小朱之前已签订过劳动合同，无需重新签订。但小朱觉得自己重新入职应重新签订合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。小朱离职时原劳动合同已失去效力，再次入职意味着双方建立新的劳动关系，所以需要重新签订合同。
2、重新签订合同对用人单位和员工都很重要。对用人单位，可避免支付双倍工资的法律风险，还能根据新情况约定相关内容；对员工，新合同能保障其合法权益，明确新劳动关系中的权利和义务。因此，公司应及时与小朱重新签订书面劳动合同。
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