员工离职后还可不可做工伤鉴定
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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- 律师解析
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员工离职后也能做工伤鉴定。按照《工伤保险条例》，职工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这意味着，员工离职不影响申请工伤鉴定的权利，只要在规定时效内，都有权申请。如果被认定为工伤，即便已经离职，也能根据认定结果依法享受相应的工伤保险待遇。
要是单位没有依法缴纳工伤保险费，离职员工同样有权要求单位承担赔偿责任。要是和单位在工伤待遇问题上有争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁或者诉讼等方式解决。
案情回顾:
小朱曾是某公司员工，在职期间遭遇事故受伤。离职后，小朱认为自身受伤属于工伤，但公司却以其已离职为由，拒绝协助他进行工伤鉴定及承担相关责任。小朱坚持自己有权申请工伤鉴定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中公司未按规定申请，小朱作为工伤职工，即便已离职，在规定时效内仍有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、若小朱被认定为工伤，即便离职，也可依法享受相应的工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险费，小朱有权要求公司承担相应的赔偿责任。若双方就工伤待遇问题无法协商一致，小朱可通过调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。
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