员工离职后，工伤赔偿要怎样处理
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- 律师解析
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员工离职后工伤赔偿处理，要根据工伤认定和伤残鉴定情况来定。
要是已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，员工获赔分两步。第一步，向工伤保险基金申领赔偿，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。申领时要准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，然后提交申请。第二步，向用人单位主张赔偿，比如停工留薪期工资福利、五级六级伤残按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同的一次性伤残就业补助金等。双方先协商赔偿数额，协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果离职时没完成工伤认定和劳动能力鉴定，员工在规定时效内可自行申请工伤认定。认定为工伤后做劳动能力鉴定，出结果后按上述方式索赔。
要注意，申请工伤认定有时效限制，员工得及时申请，保障自身权益。遇到赔偿争议，可通过合法途径解决，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼。
案情回顾:
小许从公司离职后，发现自己曾在工作中受伤，可能符合工伤。公司认为小许已离职，不应再给予工伤赔偿。小许则觉得自己是在工作期间受伤，理应获得赔偿。此时，小许面临工伤认定和劳动能力鉴定未完成的情况，双方就赔偿事宜产生争议，无法协商一致。
案情分析:
1、若小许能在规定时效内自行申请工伤认定，并被认定为工伤且完成劳动能力鉴定，他可向工伤保险基金申领如治疗工伤的医疗费用等赔偿，需准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。同时，也可向用人单位主张停工留薪期工资福利等赔偿。
2、若双方就赔偿数额协商不成，小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者也可通过向劳动监察部门投诉、提起诉讼等合法途径解决争议，以保障自身权益。
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