律图审稿专业委员会3轮严审

员工劳动合同到期是否能予以辞退

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-22
307浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6176人
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
员工劳动合同到期,用人单位能选择不续签来终止劳动关系,但这和“辞退”不同。不同情形下,法律规定也不同。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订,劳动合同终止,用人单位不用支付经济补偿。
如果用人单位决定不续签,或者降低条件续订合同,劳动者不同意续订,按法律,用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
另外,存在法定不得终止劳动合同的情况,像员工从事接触职业病危害作业,没做离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间等,劳动合同要延续到相应情形消失才终止。
所以,劳动合同到期,用人单位有不续签的权利。不过,得根据具体情况判断是否支付经济补偿,还要遵守法定不得终止的规定才行。

案情回顾:

小朱与某单位的劳动合同到期,单位提出维持原合同条件续订,小朱以工资低为由拒绝续订。小胡的劳动合同到期时,单位决定不再续签。另外,小丽从事接触职业病危害作业,劳动合同到期但未进行离岗前职业健康检查。这三人就劳动合同终止及补偿问题与单位产生争议。

案情分析:

1、小朱的情况,因用人单位维持劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订,根据法律规定,劳动合同终止,用人单位无需支付经济补偿。
2、小胡的情形,用人单位决定不续签劳动合同,应按照小胡在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
3、小丽从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,劳动合同应续延至相应情形消失时终止,单位此时不能终止劳动关系。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南通134****1837用户4分钟前已获取解答
连云港156****9964用户1分钟前已获取解答
宿迁188****4574用户4分钟前已获取解答

劳动合同案件·常见问题 更多

问题没解答? 125520人选择咨询律师
6320位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工劳动合同到期是否能予以辞退
一键咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    143****6146用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    142****1674用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    145****3066用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    130****5075用户2分钟前提交了咨询
    138****4204用户3分钟前提交了咨询
    163****3808用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    148****6504用户1分钟前提交了咨询
    135****4468用户1分钟前提交了咨询
    172****7245用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
  • 175****3072用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    135****5310用户3分钟前提交了咨询
    151****4420用户4分钟前提交了咨询
    164****5688用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    134****0550用户1分钟前提交了咨询
    168****8144用户2分钟前提交了咨询
    143****1157用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    153****7653用户3分钟前提交了咨询
    177****1744用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    158****7806用户2分钟前提交了咨询
    144****5306用户4分钟前提交了咨询
    175****0423用户4分钟前提交了咨询
    144****0440用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    152****4442用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    175****7844用户4分钟前提交了咨询
    143****1275用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    161****2845用户3分钟前提交了咨询
    147****6253用户4分钟前提交了咨询
    137****4305用户1分钟前提交了咨询
    176****3066用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    178****2534用户4分钟前提交了咨询
    132****6567用户2分钟前提交了咨询
    165****3183用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    147****6327用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    152****7350用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    133****0382用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    154****0622用户2分钟前提交了咨询
    145****8505用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    137****2471用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    160****4278用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    138****7887用户4分钟前提交了咨询
    176****6846用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    155****0567用户2分钟前提交了咨询
    175****1624用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    161****0414用户3分钟前提交了咨询
    145****5275用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    144****5344用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    157****0551用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    133****7871用户2分钟前提交了咨询
    167****7773用户2分钟前提交了咨询
    134****3862用户4分钟前提交了咨询
无锡181****5503用户4分钟前已获取解答
淮安134****2108用户1分钟前已获取解答
苏州188****7122用户2分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
出借银行卡纠纷案件会怎样审理
10w+浏览2026-06-09
租房合同能起诉夫妻另一方么
10w+浏览2024-12-03
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
信用卡欠款五年能不能只还本金
10w+浏览2026-06-09
租父母的房子怎么抵消个税
10w+浏览2024-11-26
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
放贷断供会被起诉吗
8.2w浏览2026-06-08
房租超过三年还能追讨吗
10w+浏览2024-11-26
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
超过银行卡最大交易有何后果
10w+浏览2026-06-07
挪用客户6000房租会判刑吗
10w+浏览2024-11-26
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
遇到恶意拖欠银行信用卡案件如何处理
9.7w浏览2026-06-07
你好农村自建房地基开裂
[律师回复] 农村自建房地基(基础)或墙体因地基问题出现开裂,通常是地基不均匀沉降引起的。先帮你判断严重程度和应对方法: 一、先判断危险程度 立即撤离并报备(高危信号) 房屋整体明显倾斜、门窗变形关不上 基础裂缝>5mm且持续加宽、地面局部塌陷 外墙斜向贯通裂缝(尤其呈45°) 建议马上联系当地住建部门或专业房屋安全鉴定机构。 可观察后处理(一般沉降) 细微发丝裂缝、仅抹灰层开裂 裂缝宽度稳定不再扩大 可先做标记监测,再安排加固。 二、常见原因 地基未夯实或在回填土/软土上直接砌基础 房周排水不畅,雨水长期浸泡软化地基土 基础过窄、未设地圈梁,上部荷载超限或后期加层 膨胀土干湿交替或冻融引起 三、常用加固处理方法 原则:先治地基(止沉),待稳定后再修上部墙体。 基础注浆加固(适合轻微沉降、土体松散) 在基础或地基中钻孔压入水泥浆,填充空隙提高土体密实度和承载力。 加大基础底面积/基础加宽(最常见,条形基础适用) 原基础两侧凿毛、植筋,外扩浇筑钢筋混凝土"套",增大受力面积降低土压力。 树根桩/锚杆静压桩(严重不均匀沉降、软土层厚) 钻孔形成微型桩群或将荷载传到深层稳定土层,费用较高需专业队伍。 基础裂损本身补强 基础本体有裂缝可压力灌注水泥浆或环氧树脂;无地圈梁的建议增设闭合地圈梁增强整体性。 四、你现在可以做的 监测:用石膏饼或记号笔标裂缝两端,记录日期看是否继续扩展。 排水:立即疏通房周排水沟,散水坡做好,杜绝雨水浸泡地基。 减荷:移除屋顶/基础旁堆放的重物,暂停加层。 找人看:请当地有资质的结构加固公司或住建部门上门勘察定方案,不要只抹灰掩盖裂缝。
4.7w浏览
夫妻共同房产被执行需要保留一方的租金吗
10w+浏览2024-11-23
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

沭阳152****9949用户4分钟前已提交咨询
盐城188****6699用户2分钟前已获取解答
宿迁188****7495用户2分钟前已提交咨询
镇江135****8535用户3分钟前已获取解答
连云港152****5665用户3分钟前已提交咨询
徐州177****5563用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换