员工离职后该怎么申请在职时工伤
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- 律师解析
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员工离职后申请在职时工伤，有一系列步骤。
先确认申请时间，要在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
接着准备申请材料，一般有工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书。
然后提交申请，把准备好的材料交给社会保险行政部门。该部门会在一定时间内审核材料，若材料不全，会书面一次性告知要补正的所有材料。
若社会保险行政部门受理申请，会根据需要调查核实申请人提供的证据。用人单位、工会组织、医疗机构和有关部门要安排人员配合，如实提供情况和证明材料。
最后，社会保险行政部门自受理申请之日起，会在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属，以及职工所在单位。若认定为工伤，员工可按规定享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小许从某公司离职后，认为自己在职时曾遭遇工伤。于是向社会保险行政部门提出工伤认定申请。但小许对申请流程不熟悉，且公司认为小许离职后才申请，存在不合理性。双方在申请的时间、准备材料等方面产生争议。小许坚持自己应被认定工伤并享受待遇，公司则对此存疑。
案情分析:
1、根据相关规定，员工可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，所以小许离职后申请若在规定期限内是符合程序的。
2、小许需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗机构出具的诊断证明等材料提交申请。若材料不完整，社保部门会告知补正。
3、社保部门受理后会调查核实证据，用人单位等应配合。最终社保部门会在规定时间内作出决定，若认定为工伤，小许可享受工伤保险待遇。
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