员工离职后报销不给该怎么处理
- 律师解析
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员工离职后报销款没给，有下面这些解决办法。
可以先和原单位谈。员工可以找原单位的财务、人力部门或者上级领导，问问报销为啥没给，要求单位按规定支付报销款。过程中要留好聊天记录、通话录音这些，以后维权能当证据。
要是商量不通，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位遵守劳动法规的情况。员工准备好劳动合同、离职证明、报销凭证等材料，向他们反映，劳动监察部门会责令单位支付报销款。
也可以申请劳动仲裁。员工向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求、事实理由，附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。员工要在规定时间内，向有管辖权的法院交起诉状和证据材料，通过司法途径解决报销纠纷。
案情回顾:
小朱从原单位离职后，发现尚有一笔报销款项未支付。小朱先与原单位的财务部门沟通，询问未支付原因并要求支付报销款，但原单位以流程未走完为由拒绝支付。小朱又与上级领导协商，仍未得到有效解决。于是小朱决定采取进一步措施维护自己的权益。
案情分析:
1、小朱与原单位沟通协商，这是解决报销未支付问题的合理第一步。在沟通过程中，小朱保留相关聊天记录、通话录音等，符合法律上对证据保留的要求，有利于后续维权。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，小朱准备好劳动合同、离职证明、报销凭证等材料向其反映情况，劳动监察部门可责令单位支付报销款项。
3、小朱还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，按要求准备好仲裁申请书及相关证据。
4、若对仲裁结果不满意，小朱可在规定时间内向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，通过司法途径解决报销纠纷。
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