员工离职当天有没有算工资
- 律师解析
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员工离职当天是否算工资，要结合具体情况判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
如果员工离职当天正常出勤工作，为单位提供了劳动，用人单位就该支付当日工资。工资计算一般按劳动合同约定的工资标准，结合出勤天数确定。
要是员工离职当天没出勤，比如已完成工作交接不用再到岗，通常当天工资就不计算。不过，要是离职手续办理中单位安排员工继续做事，员工也实际工作了，那这天工资就得算。
要是用人单位拒绝支付离职当天应得工资，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。
案情回顾:
小许因个人发展原因向公司提出离职，离职当天他正常出勤并完成了相应工作。然而公司以小许已提交离职申请为由，拒绝支付其当天工资。小许认为自己当天正常工作就应获得工资，与公司产生争议，协商无果后，小许决定采取进一步措施维权。
案情分析:
1、根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。小许离职当天正常出勤工作，提供了劳动，用人单位应当支付该日工资。
2、若用人单位拒绝支付离职当天应得工资，员工可与单位协商解决。当协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。所以小许有权采取后续措施追回应得工资。
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