员工离职后绩效工资是否会发放
- 律师解析
-
员工离职后绩效工资发不发，得看具体情况。
要是劳动合同或者公司规章制度里，明确写了绩效工资的发放条件、标准和时间，员工离职时又满足了这些条件，那用人单位就得按约定发。就像规定按季度考核发绩效，员工这季度工作结束后离职，考核也达标了，单位就得支付。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。绩效工资算劳动报酬的一部分，单位没正当理由不发，员工能通过合法途径维权。
但要是员工离职时没满足绩效工资发放条件，比如没完成规定工作任务，或者还在试用期没通过考核，用人单位就有权不发。
要是因为绩效工资发放起了争议，员工可以先跟用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用合法途径维护自己权益。
案情回顾:
小许是某公司员工，离职时与公司就绩效工资发放产生争议。公司规章制度规定绩效按季度考核发放，小许在该季度工作结束后离职且考核达标，但公司却以各种理由拒绝支付绩效工资。小许认为自己已满足发放条件，公司应支付；而公司坚持不发放。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，绩效工资属于劳动报酬一部分。本案中小许已满足绩效工资发放条件，公司无正当理由不发放违反法律规定。
2、若员工离职时未满足绩效工资发放条件，用人单位有权不发放。但小许已达标，所以公司不发放不合理。小许可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。
0
问题没解答? 125627人选择咨询律师
员工离职后绩效工资是否会发放
一键咨询
