员工旷工达几日可以将其开除
- 律师解析
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员工旷工多久能被开除，法律没有统一明确的说法，主要看用人单位依法制定的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。所以，用人单位能在规章制度里规定旷工解除劳动合同的情况。
在实际中，很多用人单位规定旷工3至5日可开除，但这不是绝对的。要让这个规定有效，规章制度制定得符合法律要求。一是内容要合法，不能和法律法规的强制性规定冲突；二是制定和通过要走民主程序，比如和工会或者职工代表平等协商确定；三是要向劳动者公示或者告知。
要是用人单位没有相关制度规定，或者制度不合法、没公示告知，就随意以旷工为由开除员工，可能会被认定违法解除劳动合同，得给劳动者支付赔偿金。所以，用人单位要完善旷工处理规定，劳动者也得了解所在单位的规章制度。
案情回顾:
小朱是某公司员工，连续旷工4天。公司依据自身规章制度将其开除，小朱不服，认为公司规章制度他并不知晓，且公司随意以旷工为由开除他不合法，要求公司支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。不过用人单位规章制度需符合法定要求才有效。首先内容要合法，不能违反法律法规强制性规定，其制定和通过应履行民主程序，如与工会或职工代表平等协商确定，还要向劳动者进行公示或告知。
2、若该公司的规章制度未向小朱公示或告知，或内容不合法、未履行民主程序，公司随意以旷工为由开除小朱，可能会被认定为违法解除劳动合同，需向小朱支付赔偿金。所以用人单位应完善旷工处理规定，劳动者也应知晓所在单位规章制度。
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