员工可不可以要求公司给予劳动条件
- 律师解析
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员工有权要求公司提供劳动条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，给劳动者提供必要的劳动条件。劳动条件包含工作环境、劳动保护用品、设备工具等，是员工正常工作的基础。
要是公司没提供必要劳动条件，员工能采取措施维权。员工先可以跟公司协商，明确提出提供合理劳动条件的要求。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工还能以公司没提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求经济补偿。
不过，员工要求公司提供劳动条件要合理合法。而且，员工要承担一定举证责任，得证明公司确实没提供必要劳动条件。
案情回顾:
小何入职一家公司后，发现工作环境嘈杂闷热，且公司未提供必要的劳保用品和合适的设备工具，严重影响其正常工作。小何多次向公司提出改善劳动条件的要求，公司却未予理会。于是小何向公司提出解除劳动合同并要求支付经济补偿，但公司认为小何属于无故离职，拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提供必要的劳动条件，包括工作环境、劳保用品、设备工具等，该公司未提供必要劳动条件，已违反法律规定。
2、小何有权与公司协商要求提供合理劳动条件，协商无果后，他可以向劳动监察部门投诉，还能以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同并要求经济补偿。不过，小何需要承担举证责任，证明公司确实未提供必要劳动条件。
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