员工可否主张一年前未签合同事宜
- 律师解析
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员工能主张一年前没签书面劳动合同的事，不过得考虑法定仲裁时效。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月但不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。可劳动争议申请仲裁时效是一年，仲裁时效从当事人知道或应知道自己权利被侵害那天开始算。
要是员工在知道权利被侵害起一年内申请仲裁，就能主张一年前没签合同那段时间的两倍工资。要是超过仲裁时效，用人单位用时效抗辩，员工诉求可能不被支持。
不过有特殊情况，像时效中断、中止，时效计算就不一样。比如员工向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务等，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效重新计算。
员工要主张一年前没签合同的事，得先判断是否超过仲裁时效，以及有没有时效中断、中止情况。必要的时候，可以咨询专业人士或者申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作，入职后单位一直未与其签订书面劳动合同。一年后，小朱得知用人单位未签合同应支付二倍工资，便打算申请仲裁主张该权益。单位则认为小朱的请求已过仲裁时效，不应得到支持，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。但劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2、若小朱在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可主张一年前未签合同期间的二倍工资。若已超仲裁时效，单位以时效抗辩，小朱诉求可能不被支持。不过，若存在时效中断、中止情形，如小朱曾向单位主张权利等，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。
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