员工进行劳动能力鉴定后能享受什么待遇
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工做劳动能力鉴定后，按不同鉴定结果享受相应待遇。
要是鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。能享受一次性伤残补助金，一级到四级分别是二十七个月至二十一个月的本人工资。还能按月领伤残津贴，一级到四级分别是本人工资的百分之九十至百分之七十五。等达到退休年龄并办退休手续后，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。
鉴定为五至六级伤残，可享受一次性伤残补助金，五级是十八个月、六级是十六个月本人工资。保留与用人单位的劳动关系，单位会安排适当工作；若难以安排，单位按月发伤残津贴，五级是本人工资的百分之七十，六级是百分之六十。工伤职工本人提出，可与单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
鉴定为七至十级伤残，享受一次性伤残补助金，七级至十级分别是十三个月至七个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
另外，工伤职工工伤复发，确认需治疗的，还能享受工伤医疗待遇等。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中受伤，经劳动能力鉴定为五级伤残。公司认为应保留劳动关系并安排适当工作，可不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但小朱提出与公司解除劳动关系，要求公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，职工鉴定为五级伤残，享受一次性伤残补助金，为十八个月本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的百分之七十。
2、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。小朱提出解除劳动关系，符合规定，公司应支付相应费用。
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