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员工借工伤之名不上班要怎么解决

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-22
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擅长领域:交通事故 律所:云南天外天律师事务所
服务城市:昆明 电话:15887849100

律师优势:有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历

推荐理由:满林强律师,已执业8年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南天外天律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15887849100,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工借工伤不上班,企业可这么处理:
先核实工伤情况。企业得让员工提供全工伤认定材料、医疗机构诊断证明等,再到当地社保行政部门确认工伤认定是不是真的、准不准。
接着审查休假合理性。根据医疗机构开的病假单,结合员工工伤程度,看看休假时间合不合理。要是休假超出合理范围,企业能要求员工复查或者提供更多医疗证明。
之后和员工沟通。企业主动找员工,弄清楚他不上班的真实原因,跟他讲明白企业关于工伤休假的规章制度与流程,要求他按规定办手续。要是员工不配合,企业要保留相关记录。
最后依规处理。要是员工确实借工伤恶意不上班,还严重违反企业规章,企业能依据《中华人民共和国劳动合同法》与企业规章制度,和员工解除劳动合同。不过要注意解除程序合法,避免劳动纠纷。
整个处理过程,企业要收集保存好相关证据,像工伤认定材料、医疗证明、沟通记录等,应对可能的劳动争议。

案情回顾:

小许是某企业员工,自称工伤后一直不上班。企业要求小许提供工伤认定材料和诊断证明等,向社保行政部门核实了工伤认定情况。依据医疗机构病假单,企业认为小许休假超出合理范围,要求其复查或提供进一步医疗证明。企业与小许沟通,告知工伤休假规章制度和流程,要求其按规定办理手续,但小许拒绝沟通且不配合。企业怀疑小许借工伤之名恶意不上班,准备依规处理。

案情分析:

1、企业处理流程符合法律要求,先核实工伤情况,再审查休假合理性,之后与员工沟通并保留记录,最后依规处理。
2、若小许确实借工伤之名恶意不上班且严重违反企业规章制度,企业可依据《中华人民共和国劳动合同法》及企业规章制度解除劳动合同,但要确保解除程序合法,同时注意收集保存相关证据应对可能的劳动争议。
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