员工进公司停车场受伤是否算工伤
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- 律师解析
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员工在公司停车场受伤是否算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性、收尾性工作受伤的，应认定为工伤。
要是员工在上班时间进入公司停车场是为了工作，比如停车后去办公区域履职，这时受伤通常能认定为工伤。因为停车场可视为工作场所的合理延伸，停车和工作有关联。
但要是员工进停车场是处理私人事务，和工作的预备性、收尾性工作无关，受伤一般不能认定为工伤。
另外，即便符合前面说的情形，还得排除员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不能认定工伤的情况。若员工受伤符合认定条件，用人单位要在规定时间内申请工伤认定。要是单位没申请，员工自己也能去申请。
案情回顾:
小许是某公司员工，一天上班时进入公司停车场。小许称自己停车后要去办公区域工作，在停车场不慎摔倒受伤，要求公司认定为工伤。但公司认为小许进停车场是去拿之前落在车上的私人物品，并非为工作做准备，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害，应认定为工伤。若小许停车是为后续工作做准备，停车场作为工作场所合理延伸，其受伤可认定工伤；若如公司所说处理私人事务，则不能认定。
2、即使符合上述认定情形，还需排除小许故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不得认定工伤的情形。若小许受伤符合认定条件，公司应在规定时间申请工伤认定，小许也可自行申请。
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