员工考核不合格，解除劳动关系程序怎么办
- 律师解析
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员工考核不合格，用人单位解除劳动关系得按法定程序走。
先得有合法有效的考核制度。这制度要经民主程序制定，得让职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，再和工会或者职工代表平等协商确定，还得向劳动者公示。
接着就是客观公正地考核。要按既定的考核标准和流程来评员工，保证考核过程和结果真实、公正、透明，相关考核记录得保留好。
之后，用人单位要跟员工说明考核结果，给员工申诉和解释的机会。要是员工对结果有异议，得认真听意见并核实。
若员工确实考核不合格，用人单位要按制度给员工培训或调整工作岗位。培训内容得和提升员工工作能力有关，调岗也得合理。
培训或调岗后，得再对员工考核。要是员工还是不能胜任工作，用人单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除劳动合同了，并且要按法律支付经济补偿。同时，用人单位要出具解除劳动合同的证明，按规定时间给员工办理档案和社保关系转移手续。
案情回顾:
小胡是某公司员工，公司以其考核不合格为由解除劳动关系。小胡认为公司考核不合理，双方产生争议。事实上，公司的考核制度未经民主程序制定，也未向小胡公示。考核过程不透明，未向小胡说明考核结果并给予申诉机会，直接以考核不合格解除合同，且未提供培训或调岗，也未支付经济补偿。
案情分析:
1、用人单位解除与小胡的劳动关系不符合法定程序。公司没有合法有效的考核制度，未经过民主程序制定且未公示，不符合法律要求。
2、考核过程不公正透明，未向小胡说明结果并给予申诉机会，违反了法定程序。
3、在小胡被认定考核不合格后，公司未按规定提供培训或调整工作岗位，直接解除合同不符合法律规定。
4、公司解除劳动合同未提前三十日书面通知小胡或额外支付一个月工资，也未支付经济补偿，同时未出具解除证明和办理档案及社保关系转移手续，均违反法律规定。
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